작성일 : 15-04-28 18:10
|
직무스트레스 관리의 조직적 측면
|
 |
|
글쓴이 :
최고관리자
 조회 : 2,334
|
 직무스트레스_수준과_조직적_관리방안.pdf (675.4K) [53] DATE : 2015-04-28 18:10:33 |
|
직장에서의 근로자에 대한 직무스트레스 관리는 접근성과
효율성이 높기 때문에 직장인 건강관리에서 매우 중요한 과 제이다. 근로자 개개인의 정신건강과 삶의 질 향상, 기업 입 장에서의 생산성 증진과 산재 감소를 위해서도 직장에서의 직무스트레스 관리 프로그램의 도입은 매우 중요한 의의를 갖는다. 정부에서는 2002년 7월 산업안전보건법을 개정하여 사업 주의 의무 사항으로 직무스트레스에 의한 건강장해를 예방하 도록 규정하였다. 또한 2003년에는 사업주의 일반적 의무조 항에 뇌심혈관질환 등 작업관련성 질환 예방 의무를 추가로 명시하였다(노동부, 2003). 즉 최근 증가하고 있는 뇌심혈관 계질환 등 작업관련성 질환을 예방하기 위해 사업주에게 교 대작업, 차량운전 등 직무스트레스가 높은 작업에 대하여 직 무스트레스 요인 평가 및 개선대책을 마련하고, 작업계획 수 립 시 근로자 의견반영 등의 조치를 취하도록 사업주에게 권 고하고 있는 것이다. 이제 직장에서도 직무스트레스와 관련 된 문제를 어떻게 예방하고 관리할 것인가 하는 과제는 현안 문제로 등장하고 있다. |
