작성일 : 14-04-08 17:56
|
직무스트레스요인, 지각 및 조직유효성에 관한 실증적 연구
|
 |
|
글쓴이 :
최고관리자
 조회 : 1,394
|
 직무스트레스요인,_지각_및_조직유효성에_관한_실증적_연구.hwp (1.8M) [14] DATE : 2014-04-08 17:56:50 |
|
현대인의 일상생활은 끊임없이 발생하는 스트레스의 연속이라고 할 수 있다.
특히 산업이 고도화되고 조직이 복잡해짐에 따라 조직속의 개인이 겪게 되 는 스트레스는 점점 심화되어 가고 있는 것이 현실이다. 더구나 최근의 시장 개방에 따른 치열한 기업간 경쟁과 저성장기에 접어든 국내기업들의 경영혁신 운동 등은 조직구성원들에게 과다한 역할 부담은 물론 상당한 심리적 압박감을 부여하고 있다. 이러한 싯점에서 연구자는 조직구성원들이 경험하는 스트레스 현상에 주목하고 조직내 스트레스 원천은 무엇이며, 개인차에 따른 직무스트레스의 지각정도, 직무스트레스 결과로서의 조직유효성과의 영향관계는 어떠한가에 촛점을 맞추고 본 연구를 수행하였다. 연구의 방법으로는 먼저 문헌연구를 통하여 직무스트레스에 대한 개념과 다양한 관점들을 검토하였고, 실증연구를 통하여 조직내 스트레스현상 및 각 변수들간의 영향관계를 검증해 보았다. 이론적 고찰의 결과, 직무스트레스의 개념을 "개인과 직무환경과의 부적합으로 인해 겪게 되는 육체적, 정신적 긴장상태"라고 정의하고 직무특성요인, 역할관련요인, 인간관계요인, 조직특성요인, 경력개발 요인 등을 직무스트레스 유발요인으로 선정하였으며, 이를 기초로 연구모형과 가설을 설정하였다. 연구의 대상으로는 직무의 내용이 창의성을 요하고 프로젝트 중심적이어서 일반적으로 '스트레스가 높을 것이다'라고 인식되고 있는 광고산업을 그 대상으로 하였다. 국내 9대 광고회사 사원을 대상으로 실시된 연구결과를 요약하면 다음과 같다. |
