작성일 : 15-03-22 11:08
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내 연봉이 오르지 않는 진짜 이유는? 연봉을 올리려면?
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글쓴이 :
최고관리자
 조회 : 1,900
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내 연봉이 오르지 않는 진짜 이유는? 연봉을 올리려면?
연봉이 오르지 않는 이유로 직장인들이 흔히 드는 이유는 “회사는 수익을 올리고 있으면서도, 월급은 쥐어짜려고만 한다.”라는 것이다. 경영자에 비해 노동자의 입지가 약하다는 사실은 부정할 수 없다.
그러나 만약 너무 심한 착취가 이루어진다면 방법은 있다. 가장 간단한 방법은 회사를 그만두는 것이다.
가령 영업 담당자의 경우 회사에 기여하는 수익에 비해 부당하게 낮은 급여를 받고 있다면 자신의 실적을 기반으로 라이벌 기업으로 옮기는 것도 생각해 볼 수 있다. 또 지금까지 다루던 제품이나 고객의 특성을 활용해 직접 판매 회사를 차려 독립할 수도 있을 것이다. 아니, 어쩌면 실제 퇴사하지는 않더라도 단지 ‘그만두겠다’는 암시를 주게 되면 숙련된 직원이 하나라도 아쉬운 회사가 연봉 인상으로 반응할지도 모른다.
그러나 그렇지 않다면?
직장인의 연봉이 올라가기 힘든 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 경기 자체가 불투명하다. IT를 활용한 경영 합리화 붐이 일어 인건비도 줄고 일자리도 주는 추세다. 그리고 회사에서는 직원의 업무 능력 대비 급여가 적정하다고 생각하거나 오히려 많다고 생각한다. 그래서 연봉이 오르지 않고, 더 높은 연봉으로 외부에서 인재를 영입하려고도 하지 않는다.
직장인이 열심히 일해도 생산성이 생각만큼 오르지 않으며, 오히려 저하되기까지 한다. 이는 경제학에서 말하는 ‘수확 체감의 법칙(law of diminishing returns)’에 해당한다. 어느 직원 하나가 줄곧 혼자 프로젝트를 수행해야 하는 처지였는데, 그에게 부하 직원이 1명 들어오면 무척 도움이 될 것이다. 그런데 이미 부하 직원이 100명이나 있는 상태에서는 추가로 1명 더 늘어난다고 해서 큰 도움이 되지는 않는다. 프로젝트의 규모나 예산을 생각하면 오히려 마지막에 인원이 추가됨으로써 수익성만 나빠진다. 즉 직장인이 오랜 시간 똑같은 방식으로 열심히 일하면 일할수록 ‘한 사람이 한 시간 일해서 얻는 가치’의 평균값은 낮아지는 것이다. 직장인의 연봉이 오르지 않는 것은 노력이 부족해서가 아니다. 오히려 똑같은 방식으로 애쓰면 애쓸수록 그 노력은 채산에 맞지 않는 행동이 된다.
그러나 지금 ‘연봉이 오르지 않는’ 막다른 길에 도달했다고 느끼고 있다면 그 상황을 타개하기 위해 자신이 아직 갖고 있지 않은 종류의 지혜를 이용해야 한다. 예를 들어, (이 장에서 소개한) 경제 성장 이론의 사고방식이 어떠한 놀라움이나 의외성으로 다가왔다면, 그런 최신 학문적 지혜들이 틀림없이 자신에게 도움이 될 것이다.
만약 이 장의 내용에 일리가 있다고 느꼈다면 반드시 시간을 내 흥미가 있는 분야의 공부를 시작하거나 새로운 사업 계획에 관한 상상을 키우기 바란다. 그리고 월급이 제자리라며 술집에서 푸념하던 시간을 이제부터는 다른 업계에서 일하는 친구를 만나 교류하거나 SNS 등을 통해 새로운 인간관계를 구축하는 즐거운 시간으로 쓰라.
얼핏 멀리 가는 길로 보이지만 이것이야말로 연봉이 오를 가능성이 보이지 않는 현 상황을 타파하기 위한 가장 현명한 방법이라는 것이 현재 학자들이 생각할 수 있는 최고의 대답이다.
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